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Recrutement ciblé
Recherche, présélection et évaluation de profils qualifiés pour vos postes permanents.
Démarrer une rechercheCabinet spécialisé petite enfance
Les bonnes personnes font les belles équipes.
CHEZ NANOU accompagne les crèches et structures d’accueil dans la recherche de professionnels compétents, engagés et réellement adaptés à leur projet.
Double expertiseRessources humaines×Petite enfance
Une approche100% métier
Auxiliaires de puériculture · Éducateurs de jeunes enfants · CAP AEPE · Directeurs de crèche · Référents techniques ·Auxiliaires de puériculture · Éducateurs de jeunes enfants · CAP AEPE · Directeurs de crèche · Référents techniques ·
Notre expertise
Recruter avec exigence. Accueillir avec justesse.
Chaque recherche commence par votre réalité : organisation, valeurs éducatives, dynamique d’équipe et besoins du terrain.
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Sourcing sur mesure
Identification proactive de candidats, au-delà des candidatures déjà visibles sur le marché.
Échanger sur le besoin03
Conseil & diagnostic
Clarification du poste, attractivité de l’annonce et sécurisation du parcours candidat.
Faire le point
Un regard à 360°
La RH qui connaît le terrain.
Comprendre une fiche de poste ne suffit pas. Chez Nanou relie l’exigence du recrutement à la réalité d’une journée en crèche : les transmissions, la cohésion d’équipe, le rythme des enfants et les attentes des familles.
Culture RHExpérience en crècheÉcoute activeSuivi humain
Découvrir mon parcoursLa méthode Chez Nanou
Un recrutement clair, humain et bien cadré.
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Immersion
Échange sur votre structure, votre équipe et les enjeux réels du poste.
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Recherche
Sourcing ciblé et approche personnalisée des profils pertinents.
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Évaluation
Entretien structuré, motivations, compétences et adéquation au projet.
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Intégration
Présentation argumentée et suivi après la prise de poste.
Le journal
Comprendre le terrain.
Mieux recruter.
Des analyses concrètes, documentées et pensées pour les réalités des établissements d’accueil du jeune enfant.
Pourquoi les professionnels quittent-ils la petite enfance ?
Les signaux d’usure à reconnaître avant qu’un départ ne devienne inévitable.
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Quels diplômes peuvent compter dans l’effectif d’une crèche ?
Une lecture claire des profils, qualifications et points de vigilance avant l’embauche.
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Les 30 premiers jours qui donnent envie de rester
Un parcours d’accueil réaliste pour sécuriser la prise de poste et le collectif.
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Bruit, postures, émotions : prévenir l’usure professionnelle
Agir sur l’organisation du travail plutôt que demander aux équipes de tenir davantage.
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Recruter à partir du projet d’établissement
Transformer les intentions éducatives en critères d’entretien observables.
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Écrire une annonce qui attire sans survendre
Dire la réalité du poste avec précision pour attirer des candidatures plus alignées.
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Voir tous les articlesGrandir, ensemble
Les petits instants.
Les grands liens.
Nos engagements · Santé des femmes & parentalité
Prendre soin des liens.
Dès le désir d’enfant.
La petite enfance commence aussi par l’histoire de celles et ceux qui espèrent devenir parents.
Chez Nanou souhaite donner une place aux parcours de parentalité dans toute leur diversité, et porter une attention particulière aux femmes concernées par le SOPK ou l’endométriose. Une conviction qui prolonge notre regard sur l’accueil : écouter chaque histoire, sans la résumer ni la juger.
Ouvrir le dialogue
Faire une place à ces sujets avec des mots justes, sans banaliser les vécus ni présumer du désir d’enfant de chacune.
Respecter les parcours
Un projet d’enfant, une histoire de santé ou une vie de famille appartiennent à la personne. Dans nos échanges de recrutement, nous nous concentrons sur les compétences, les aspirations professionnelles et les besoins du poste.
Relier l’écoute à l’accueil
Accompagner les équipes de la petite enfance, c’est aussi valoriser une posture attentive aux familles, à leurs histoires et à leur intimité.
Johanna CAMALET · Fondatrice de Chez Nanou
Un engagement de sensibilisation et d’écoute. Chez Nanou est un cabinet de recrutement et ne propose pas d’accompagnement médical.
Premier échange
Parlons de l’équipe que vous voulez construire.
Décrivez votre besoin en quelques lignes. Vous recevrez une première réponse pour cadrer votre recherche et la suite la plus pertinente.
Les informations transmises restent confidentielles.
Vous recherchez un poste ?Déposer une candidature